失業保険についての質問です。
先日自己都合にて退職をしてこれから受給手続きを行おうと考えております。 受給にあたり失業の状態にあることが条件になるようですが、これは雇用されていなければ収入はいくらあっても問題ないでしょうか？ 今年は外貨、先物取引で3400万ほど（税引き前）の収益があり、このうち700万は退職後に稼いだものです。 なにか問題はありますか？
先日自己都合にて退職をしてこれから受給手続きを行おうと考えております。 受給にあたり失業の状態にあることが条件になるようですが、これは雇用されていなければ収入はいくらあっても問題ないでしょうか？ 今年は外貨、先物取引で3400万ほど（税引き前）の収益があり、このうち700万は退職後に稼いだものです。 なにか問題はありますか？
バレなければ問題ないでしょうけど・・・
そんなに稼いでその上まだ失業保険も貰うなんて？
あぁバレると給付金の3倍のペナルティーがありますのでお気をつけて。
そんなに稼いでその上まだ失業保険も貰うなんて？
あぁバレると給付金の3倍のペナルティーがありますのでお気をつけて。
失業給付の待機期間中のバイトについて
自己都合退社しまして、現在、３ヵ月の給付制限中です。正社員として次の職を猛烈に探している毎日なのですが、日々の生活もかかっているため、バイトをしています。もちろん、ハローワークにはきちんと申告するつもりです。そこで皆さんにご質問なのですが、具体的には、週に４日ほど、１日２時間くらいの家庭教師をしています。１日２時間で３，０００円くらいの収入です。前職を辞める６ヵ月前からの平均で、基本日額が約５，６００円だったのですが、この場合は、実際に失業保険が貰えるようになった場合には、減額の対象になるのでしょうか。減額の場合には、どれほど減額されるのでしょうか。どなたかお詳しい方、ご教授下さい。よろしくお願いいたします。
自己都合退社しまして、現在、３ヵ月の給付制限中です。正社員として次の職を猛烈に探している毎日なのですが、日々の生活もかかっているため、バイトをしています。もちろん、ハローワークにはきちんと申告するつもりです。そこで皆さんにご質問なのですが、具体的には、週に４日ほど、１日２時間くらいの家庭教師をしています。１日２時間で３，０００円くらいの収入です。前職を辞める６ヵ月前からの平均で、基本日額が約５，６００円だったのですが、この場合は、実際に失業保険が貰えるようになった場合には、減額の対象になるのでしょうか。減額の場合には、どれほど減額されるのでしょうか。どなたかお詳しい方、ご教授下さい。よろしくお願いいたします。
待期期間中のアルバイトは基本的に金額には制限はありません。
ただし週20時間未満という条件があります。
給付制限期間が終わって最初の認定日に申告してください。その後の支給に影響があるものではありません。（引かれたりしません）
ただし週20時間未満という条件があります。
給付制限期間が終わって最初の認定日に申告してください。その後の支給に影響があるものではありません。（引かれたりしません）
退職して失業保険を受けるときに就労困難者に認定されるための条件はなんですか？
うつ病などの診断書などで大丈夫ですか？それとも障害者手帳などいりますか？
退職前に うつ病など診断され
てたら受けれますか？
詳しいかたいますか？教えてください。
うつ病などの診断書などで大丈夫ですか？それとも障害者手帳などいりますか？
退職前に うつ病など診断され
てたら受けれますか？
詳しいかたいますか？教えてください。
障害者手帳１級の身体障害者で、就職困難者として昨年３６０日の失業給付を受けました。
＞就労困難者に認定されるための条件はなんですか？
障害者手帳が必要です。
失業給付を最初に申請する時に障害者手帳を提示する事が原則ですが、給付申請時に障害者手帳を申請中で認定される事がほぼ確実な場合は、まだ発行されていなくても認めてもらえる事があるようです。
ただ、就職困難者として失業給付を受けようとする時は、医師の作成した意見書が求められ、その意見書に就労が可能である。と記載されている必要があります。
就労不可と書かれていると、失業給付は受けられませんので、受給期間延長の手続きが必要になります。
私は、意見書に短時間の座業のみ就労可能と書いてもらって提出し、自己都合での退職でしたが、３カ月の待機期間が最初の７日間だけに短縮され８日目から失業給付を受ける事が出来ました。
＞就労困難者に認定されるための条件はなんですか？
障害者手帳が必要です。
失業給付を最初に申請する時に障害者手帳を提示する事が原則ですが、給付申請時に障害者手帳を申請中で認定される事がほぼ確実な場合は、まだ発行されていなくても認めてもらえる事があるようです。
ただ、就職困難者として失業給付を受けようとする時は、医師の作成した意見書が求められ、その意見書に就労が可能である。と記載されている必要があります。
就労不可と書かれていると、失業給付は受けられませんので、受給期間延長の手続きが必要になります。
私は、意見書に短時間の座業のみ就労可能と書いてもらって提出し、自己都合での退職でしたが、３カ月の待機期間が最初の７日間だけに短縮され８日目から失業給付を受ける事が出来ました。
結婚が決まり県外に引っ越すため、会社の〆日が10日なので2月10日で会社を退職しました。最初に流れを説明しておきます。2月10日退職→2月28日引越し（同棲）→3月8日入籍。
退職理由には『結婚による転居で通勤が困難な為』としたのですが、今日『離職票』が届き、その中の離職理由『事業主記入欄』で4.労働者判断によるもの（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）にチェックが入っていました。失業保険給付手続きについて『結婚による転居で通勤が困難な為』とした場合、特定受給者となるので、待機期間を待たずに給付を受けられると聞いたのですが、会社側の理由ではそれに該当しないように思います。転居もしてなければ入籍が来月の8日の為結婚を証明するものがないので、そうなるのは仕方ないのかと思うのですが、特定受給資格者として待機期間を待たずに給付を受けるにはハローワークに相談したらいいのでしょうか？その場合、今住んでるハローワークに行ったらいいですか？
最初に説明した流れから質問以外にも今しないといけないことがあれば詳しく、そして分かりやすく教えて頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。
退職理由には『結婚による転居で通勤が困難な為』としたのですが、今日『離職票』が届き、その中の離職理由『事業主記入欄』で4.労働者判断によるもの（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）にチェックが入っていました。失業保険給付手続きについて『結婚による転居で通勤が困難な為』とした場合、特定受給者となるので、待機期間を待たずに給付を受けられると聞いたのですが、会社側の理由ではそれに該当しないように思います。転居もしてなければ入籍が来月の8日の為結婚を証明するものがないので、そうなるのは仕方ないのかと思うのですが、特定受給資格者として待機期間を待たずに給付を受けるにはハローワークに相談したらいいのでしょうか？その場合、今住んでるハローワークに行ったらいいですか？
最初に説明した流れから質問以外にも今しないといけないことがあれば詳しく、そして分かりやすく教えて頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。
失礼ですが質問者さんは、かなりあわてんぼうのようです。
〉離職理由『事業主記入欄』で4.労働者判断によるもの（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）にチェックが入っていました。
正しいですね。
離職票をよくご覧ください。
「転居等により通勤困難となったため」は、「労働者の個人的な事情による離職」に含まれる区分です。
※「（2）」の中に、さらに小さな分類として、「職務に耐えられない体調不良」やら「妊娠、出産、育児等のため」などがあるでしょう？
チェック欄を見て頂ければ分かるとおり、事業主がチェックするのは「（2）」までです。
さらに細かい区分のチェックは、「離職者記入欄」にしかありません。
あなたが書くことです。
〉特定受給者となるので、待機期間を待たずに
「特定受給者」という制度はありません。「特定受給資格者」というものはありますが。
また、「結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」は、「特定受給資格者」ではなく「特定理由離職者」です。
「待機期間」というものはありません。あなたが言っているのは「給付制限」です。
なお、「入籍」ではなく「婚姻／婚姻届け出」です。
〉離職理由『事業主記入欄』で4.労働者判断によるもの（2）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）にチェックが入っていました。
正しいですね。
離職票をよくご覧ください。
「転居等により通勤困難となったため」は、「労働者の個人的な事情による離職」に含まれる区分です。
※「（2）」の中に、さらに小さな分類として、「職務に耐えられない体調不良」やら「妊娠、出産、育児等のため」などがあるでしょう？
チェック欄を見て頂ければ分かるとおり、事業主がチェックするのは「（2）」までです。
さらに細かい区分のチェックは、「離職者記入欄」にしかありません。
あなたが書くことです。
〉特定受給者となるので、待機期間を待たずに
「特定受給者」という制度はありません。「特定受給資格者」というものはありますが。
また、「結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」は、「特定受給資格者」ではなく「特定理由離職者」です。
「待機期間」というものはありません。あなたが言っているのは「給付制限」です。
なお、「入籍」ではなく「婚姻／婚姻届け出」です。
会社を退職します。
現在有給が30日ほど残っていて、今月末まで働き残りを有休取るつもりなんですが、有休の間はまだ会社に席があるのでパートなどは禁止でしょうか？
また、退職してか
ら失業保険が出るまでの3カ月間はパートなどしていいのでしょうか？
現在有給が30日ほど残っていて、今月末まで働き残りを有休取るつもりなんですが、有休の間はまだ会社に席があるのでパートなどは禁止でしょうか？
また、退職してか
ら失業保険が出るまでの3カ月間はパートなどしていいのでしょうか？
退社したあとで有給の方が不可能ですよ。退社日の就業時間終了とともにその会社でのすべての権利失います
失業保険 は雇用保険はかけていましたか？受給資格あると仮定して失業受給は無職で働ける状態にあって就活してる人だけが対象です。パートは失業じゃないです。もらえませんよ
ちなみに週20時間以上のバイトで就業とみなされて失業者ではないです。
受給期間中に働いていいとかこの期間は働いてはいけないとか細かいルールもありますので
補足 わすれてまいた、退職者から有給申請あった場合会社は無条件で認めないといけないんで辞表と同時に全部有給申請しても問題ないので
失業保険 は雇用保険はかけていましたか？受給資格あると仮定して失業受給は無職で働ける状態にあって就活してる人だけが対象です。パートは失業じゃないです。もらえませんよ
ちなみに週20時間以上のバイトで就業とみなされて失業者ではないです。
受給期間中に働いていいとかこの期間は働いてはいけないとか細かいルールもありますので
補足 わすれてまいた、退職者から有給申請あった場合会社は無条件で認めないといけないんで辞表と同時に全部有給申請しても問題ないので
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