１月末で退職したのですが、失業保険の手続きは何日以内にすればいいでしょうか？
また手続きの際に必要な持ち物も教えてください。

失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので、もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から１年を過ぎると無効となってしまいます。


失業保険の手続きは、できるだけ早めにしておいた方がいいと思います。


失業保険は、自分で手続きをしないと給付されない手当です。
自分の住所地のハローワークに、下記の必要書類を提出して、失業保険の手続きをします。
最寄のハローワークでも、管轄が違えば受け付けてもらえませんので、注意しましょう。

＜提出書類＞
・離職票

・雇用保険被保険者証

・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など官公署発行の写真つきの書類）

・印鑑

・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚

・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）

失業保険について。
失業保険は疾病等の理由で自己都合で退職しても
3カ月待たなくても支給されると聞きましたが医師の診断書や意見書が当然必要になってくると思いますが詳しい事が分かりません。どなたか詳しい方、回答お願いします。

「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」は、「正当な理由による自己都合」として、給付制限がありません。

しかし、すぐに再就職できる状態ではないのなら、受給資格そのものがありません。

離職理由の認定は離職票によります。
会社が書いた理由とあなたの書いた理由が食い違っていないのなら、理由について診断書は求められません（もちろん、疑わしいときは別ですが）。
また、離職理由の判定とは別に、働けるかどうかの判定のために診断書を求められることがあり得ます。

しかし、それは、職安に求職登録をした後の話です。
職安の指示に従ってください。

ハローワークのサイトぐらい見てくださいね。

明日、会社を退職します。失業保険はさかのぼって６ヶ月の給料で計算されて支給されると聞きましたが、私の会社は２０日締めの２８日払いです。
８月２１日から２７日までの７日間だけも６ヶ月のうちの１ヶ月とみなされるのでしょうか？もしそうなるとかなり損ですよね？あと、この７日間の給料は９月２７日に支払われるのですが、９月２７日以降じゃないと離職票は届かないのでしょうか？ また、先日経営者に「離職票をお願いします。」と言ったところ、「そんなもの書いたことがない。ハローワークと会社は関係ないから。用紙を持って来たら書いてあげる。」と言われました。離職票って私がハローワークに行けばもらえるものなのでしょうか？初めてのことなのでよくわかりません。よろしくお願いいたします。

失業給付の計算は、離職前６ヶ月の賃金が基礎となって計算されますが、月給制の場合は、完全月で６ヶ月が計算対象となるので、8/21～27の分は対象にはなりませんよ。
なお、日給や時給制の場合は、11日以上出勤の月が計算対象となります！

また、離職票の用紙はハローワークの適用課窓口へ行けばもらえますよ。（郵送もしてくれると思います。）
離職票(一緒に喪失届も必要です！）は会社が提出するものなので、用紙を会社へ渡して記入・提出をお願いしないといけないです。。。
初めてだと、用紙の記入も少しわかりにくいかと・・・わからなければ、ハローワークの窓口で記入してもいいのですが、いろいろと必要な添付書類があるので、会社の方に対応してもらった方がいいかと思います。

書類の提出は、退職日の翌日以降10日以内と決まっている（遅れる会社さんも多いですが・・・）ので、それも会社の方にお願いしておいた方がいいと思います。（最後の給料は『未計算』と書いて提出することが出来るので、給料日を待たなくても処理できます。）

どうしても会社が離職票を発行してくれない又は発行が遅い場合は、あなた自身がハローワーク窓口へ行って相談すると、会社へ連絡してくれますよ。

関連する情報